5 najlepszych miejsc pracy, w których można wziąć urlop rodzicielski

Urlop rodzicielski nie jest już tylko dla matek. A zapewnienie urlopu rodzicielskiego nie jest już tylko dla startupów z kapitałem wysokiego ryzyka. W niektórych miastach staje się to prawem obowiązującym wszystkich pracodawców. Wygląda na to, że Ameryka w końcu może dogonić resztę rozwiniętego świata, jeśli chodzi o zapewnienie rodzicom płatnego czasu wolnego.

Więc kto jest liderem? Oto pięć miejsc (czterech pracodawców i jedno miasto), które dają swoim pracownikom-rodzicom najwięcej korzyści:

1. Jak Yahoo, czy powinieneś wydłużyć urlop macierzyński?

Yahoo był wczesny, aby rozszerzyć płatny czas wolny zarówno dla matek i ojców, dając tym pierwszym 16 tygodni płatnego urlopu i 8 tygodni dla tych drugich. To był pomysł prezesa Marissy Mayer, choć nie skorzystała w pełni, gdy urodziła bliźnięta w zeszłym roku – szef Yahoo ogłosił, że weźmie tylko 14 dni wolnego.

2. Słodki program urlopów rodzicielskich Spotify

Streamingowy gigant muzyczny Spotify to również świetne miejsce pracy dla świeżo upieczonych rodziców. Niezależnie od płci, pracownicy mogą otrzymać do sześciu miesięcy wolnego z zachowaniem 100 procent wynagrodzenia po narodzinach dziecka. Być może to szwedzkie korzenie Spotify zainspirowały politykę urlopu rodzicielskiego, która musi być muzyką dla uszu nowych mam i tatusiów.

3. Komentarz Zuckerberga na temat urlopu rodzicielskiego

Facebook CEO wziął dwa miesiące wolnego po narodzinach swojego dziecka w grudniu 2015 roku, mówiąc: „Badania pokazują, że kiedy pracujący rodzice biorą czas, aby być ze swoimi noworodkami, wyniki są lepsze dla dzieci i rodzin.” Jako firma, Facebook oferuje wszystkim pełnoetatowym pracownikom cztery miesiące płatnego urlopu rodzicielskiego.

4. Etsy walczy z uprzedzeniami ze względu na płeć z nową polityką urlopu rodzicielskiego

Online pop-up platformy sklepowej niedawno ogłosił swoją neutralną pod względem płci politykę zapewnienia wszystkim pracownikom z sześciu miesięcy płatnego urlopu rodzicielskiego. Nie tylko to, ale firma wymaga, aby nowi rodzice wziąć co najmniej osiem z 26 dostępnych tygodni bezpośrednio po urodzeniu dziecka.

5. Czy ustawa o płatnym urlopie rodzicielskim w San Francisco zapowiada zmiany na skalę krajową?

Miasto nad Zatoką stało się pierwszym, które wprowadziło obowiązek sześciu tygodni płatnego urlopu dla rodziców. Na początku mandat dotyczy tylko pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników, ale do 2018 roku liczba ta spadnie do 20. To jeszcze jedna zaleta mieszkania w jednym z najpiękniejszych miast na świecie.

Polityka urlopów rodzicielskich – choć staje się coraz bardziej rozbudowana, a w niektórych przypadkach wymagana – nie jest uniwersalna. Jeśli masz pytania na temat prawa dotyczącego płatnego urlopu lub ustanowienia polityki płatnego urlopu rodzicielskiego w Twojej małej firmie, skontaktuj się z doświadczonym prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.

Śledź FindLaw for Consumers na Google+.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *