7 najlepszych porad dotyczących urlopów rodzinnych w małych firmach

Niektórzy są zmuszeni przez prawo lokalne, stanowe lub federalne, podczas gdy inni są zmuszeni do konkurowania o najlepsze talenty, ale większość małych firm podnoszą swoje pakiety świadczeń pracowniczych, zwłaszcza jeśli chodzi o oferowanie urlopu rodzinnego. Pracodawcy oferują więcej czasu wolnego, więcej płatnego i dla większej liczby swoich pracowników.

Jeśli więc zastanawiasz się, czy rozszerzenie świadczeń związanych z urlopem rodzinnym jest właściwym posunięciem, lub czy jest to zgodne z prawem, to jesteś we właściwym miejscu. Oto co musisz wiedzieć o urlopie rodzinnym i małej firmie:

1. Zasady FMLA: Co pracodawcy małych firm powinni wiedzieć

Family Medical Leave Act (FMLA) jest federalnym prawem chroniącym pracowników, którzy biorą wolne z powodów medycznych lub rodzinnych, i jest podstawą wymagań dotyczących urlopu rodzinnego.

2. Czy Twoi pracownicy kwalifikują się do FMLA?

FMLA nie dotyczy wszystkich pracodawców i nie dotyczy wszystkich pracowników. Dowiedz się, kto jest objęty.

3. Odpowiednie zawiadomienie o FMLA: Jak stosować się do prawa federalnego?

Dla tych, którzy są objęci przez FMLA, pracodawcy są zobowiązani do właściwego i odpowiedniego powiadomienia swoich pracowników. Oznacza to przekazanie wszystkim pracownikom ogólnych informacji, jak również poinformowanie konkretnych pracowników proszących o urlop.

4. Czy musisz zaoferować urlop ojcowski?

Jest rok 2016, a pojęcie, że tylko nowe matki dostać czas wolny jest przestarzałe i nielegalne. FMLA wymaga co najmniej bezpłatny urlop ojcowski, a twój mały biz powinien rozważyć oferowanie płatnego czasu wolnego dla nowych tatusiów.

5. Pracownicy coraz częściej pozywają za dyskryminację urlopu rodzinnego, badanie wykazało

I nie tylko nowych ojców. FMLA może również odnosić się do nowych rodziców adopcyjnych i dorosłych dzieci, które potrzebują czasu, aby opiekować się chorymi lub rannymi rodzicami. Upewnij się, że jakakolwiek polityka ma zastosowanie do wszystkich pracowników w równym stopniu.

6. Zwolnienie pracownika a ustawa o rodzinnym urlopie medycznym

Ochrona urlopu rodzinnego jest niewielką ochroną, jeśli pracodawca może zwolnić pracownika za korzystanie z niego. Bądź więc ostrożny w kwestii zwolnień na podstawie FMLA.

7. Jaka jest najlepsza polityka urlopów rodzicielskich dla małych firm?

Tylko dlatego, że jakiś nowy startup technologiczny oferuje śmieszne korzyści dla swoich pracowników, nie oznacza, że będzie to działać dla Twojej małej firmy. Najpierw rozważ, czego wymaga prawo, a następnie zastanów się, co będzie najlepsze dla Twoich pracowników i Twojej firmy.

Ustalenie, która polityka urlopu rodzinnego pasuje do Twojej małej firmy (i jest zgodna z lokalnym prawem) nie zawsze jest łatwe. Jeśli masz więcej pytań na temat prawa dotyczącego płatnego urlopu lub ustanowienia polityki płatnego urlopu rodzinnego w Twojej małej firmie, skontaktuj się z doświadczonym prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy w Twojej okolicy.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *