Co pracodawcy powinni wiedzieć o dyskryminacji ze względu na informacje genetyczne?

Większość pracodawców wie o różnych klasach chronionych, takich jak rasa, pochodzenie narodowe, religia, płeć, niepełnosprawność, stan zdrowia i orientacja seksualna. Jednak wielu pracodawców nie zdaje sobie sprawy z tego, że informacje genetyczne danej osoby również podlegają ochronie.

Zgodnie z Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA), pracodawcy są ograniczeni co do tego, jakie informacje genetyczne mogą zbierać i nie mogą ich wykorzystywać przy zatrudnianiu, zwalnianiu lub innych decyzjach dotyczących zatrudnienia. Ogólnie rzecz biorąc, informacje genetyczne obejmują takie rzeczy jak DNA i inne testy medyczne, a nawet historie chorób poszczególnych osób i członków ich rodzin.

Co to są informacje genetyczne?

EEOC definiuje informacje genetyczne w następujący sposób:

Informacje genetyczne obejmują informacje o badaniach genetycznych danej osoby i badaniach genetycznych członków jej rodziny, a także informacje o przejawach choroby lub zaburzenia u członków rodziny danej osoby (tj. rodzinna historia medyczna).

Zakaz wykorzystywania tych informacji przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu ma na celu ochronę pracowników z negatywną historią medyczną lub „niepożądanymi” genami przed dyskryminacją z powodu cechy, na którą nie mają wpływu. W związku z tym EEOC wyjaśnia, że informacje genetyczne, podobnie jak rasa danej osoby, „nie są istotne dla aktualnej zdolności danej osoby do pracy”.

Jakie zachowania są zabronione?

Oprócz dyskryminacji przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu w oparciu o informacje genetyczne, zabronione jest również molestowanie. Jak pokazuje niedawno wniesiona sprawa, nękanie współpracowników w związku z informacjami genetycznymi danej osoby, takimi jak jej pochodzenie, może prowadzić do stworzenia wrogiego środowiska pracy. Zasadniczo, pracodawca nie może pozwolić, by osobiste uprzedzenia lub animozje związane z informacjami genetycznymi danej osoby miały wpływ na to, jak pracownik jest traktowany.

GINA zabrania również pracodawcom celowego zbierania informacji genetycznych. Na szczęście, pracodawcy nie będą podlegać odpowiedzialności za przypadkowe lub celowe ujawnienie informacji przez konkretnego pracownika. Jednakże, gdy pracodawca posiada wiedzę na ten temat, podjęcie działań przeciwko pracownikowi w przyszłości może być trudne.

Wreszcie, jeśli pracodawca posiada informacje genetyczne dotyczące pracowników lub osób ubiegających się o pracę, informacje te muszą być traktowane jako poufne.

Odpowiedzialność za każdym rogiem

GINA, podobnie jak Tytuł VII, nie tylko pozwala osobom prywatnym i EEOC na podjęcie kroków prawnych przeciwko pracodawcom, którzy celowo dyskryminują na podstawie informacji genetycznych, ale także, gdy osoba złoży skargę, będzie chroniona przed odwetem. Ponadto, GINA przewiduje kary za nieprzestrzeganie wymogów dotyczących gromadzenia i zabezpieczania poufnych informacji genetycznych.

Jeśli Twoja firma otrzymała zawiadomienie EEOC dotyczące skargi na dyskryminację ze względu na informacje genetyczne, nie radź sobie sam. Poszukaj doświadczonego prawnika zajmującego się obroną zatrudnienia przed udzieleniem odpowiedzi, ponieważ komunikaty EEOC mogą zostać wykorzystane w procesie sądowym.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *