Czy firma może zabronić posiadania broni?

Pomimo drugiej poprawki do prawa do noszenia broni, firmy w całym kraju mają swobodę w przyjmowaniu własnych zasad regulujących, a nawet zakazujących posiadania broni. Firmy mogą zakazać posiadania broni na swoim terenie. Jednak w niektórych stanach mogą pojawić się pewne przeszkody do przeskoczenia (lub znaki do wywieszenia) zanim to zrobią.

W większości przypadków, broń jest regulowana przez prawo stanowe. Wiele stanów ma już przepisy dotyczące tego, kiedy, jak i gdzie można nosić broń, np. zabraniające wnoszenia broni do lokali serwujących alkohol. Jednak niektóre stany, takie jak Teksas i Georgia, wymagają od firm umieszczenia widocznych znaków informujących o tym, kiedy broń nie jest dozwolona na terenie zakładu.

Klienci z bronią

Ponieważ posiadanie broni jest kwestią bardzo kontrowersyjną, wielu właścicieli firm woli trzymać się z dala od tej debaty. Jak wspomniano powyżej, niektóre stany wymagają od firm umieszczenia przy wejściu specjalnego oznakowania, jeśli chcą one zakazać posiadania broni na swoim terenie. I chociaż w niektórych stanach noszenie broni w niektórych firmach może być nielegalne, mogą wystąpić poważne problemy z egzekwowaniem prawa.

Jednym z istotnych problemów związanych z zakazem posiadania broni w firmach jest faktyczne egzekwowanie tej polityki. Ponieważ często właściciele broni noszą ukrytą broń, pracownicy mogą nie być w stanie egzekwować zasad, jeśli nie widzą broni. Dodatkowo, niektórzy pracownicy mogą być zastraszeni przez klientów posiadających broń i mogą obawiać się poprosić klienta o opuszczenie lokalu i powrót bez broni.

Pracownicy z bronią

Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca nie może zabronić pracownikowi zakupu lub posiadania broni palnej. Jednakże, pracodawca może zabronić pracownikowi wnoszenia broni palnej do biura. Zazwyczaj pracodawca ma swobodę w przyjęciu własnej polityki w miejscu pracy, a polityka zabraniająca pracownikom wnoszenia broni palnej do pracy wydaje się być rozsądną polityką chroniącą przed przemocą w miejscu pracy.

Niedawno biuro prokuratora w Nowym Jorku stało się centrum kontrowersji po tym, jak weszła w życie nowa polityka, która zabraniała pracownikom posiadania broni ręcznej. Ta krótkotrwała polityka (trwała tylko około tygodnia) ilustruje, że chociaż pracodawca ma swobodę w tworzeniu zasad, to posunięcie się za daleko może być złe dla biznesu i wywołać niezamierzone kontrowersje.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *