Klub ze striptizem w Las Vegas może być winien miliony dolarów zaległych pensji striptizerom

Klub ze striptizem w Las Vegas może być na haku dla milionów dolarów w zaległych pensjach po tym, jak Sąd Najwyższy w Nevadzie orzekł, że około 6.500 striptizerek, które klub twierdził, że były niezależnymi wykonawcami, były w rzeczywistości pracownikami uprawnionymi do minimalnej płacy.

W jednogłośnej decyzji, Sąd Najwyższy Nevady orzekł na korzyść tancerek w Sapphire Gentlemen’s Club, który reklamuje się jako „Największy Strip Club na świecie”. Pozew został złożony przez sześć tancerek w 2009 roku i został uznany za pozew zbiorowy, co oznacza, że orzeczenie może mieć wpływ na 6,500 obecnych i byłych tancerek w klubie, donosi Associated Press.

Co doprowadziło do decyzji sądu i na co powinni zwracać uwagę właściciele firm przy ustalaniu, czy pracownik jest wykonawcą czy pracownikiem?

Kobiety 'Niezbędne’ do funkcjonowania klubu: Ruling

Chociaż Sapphire twierdziło, że kobiety, które tańczą w klubie nie miały „umowy o pracę” i nie były „w służbie” klubu, sąd uznał, że kobiety zostały błędnie zakwalifikowane jako niezależni wykonawcy. „Biorąc pod uwagę, że Sapphire reklamuje się jako 'World’s Largest Strip Club,’ a nie, powiedzmy, bar sportowy lub klub nocny,” sąd powiedział w swoim orzeczeniu „jesteśmy pewni, że kobiety tańczące tam striptiz są przydatne i rzeczywiście niezbędne do jego funkcjonowania.”

Jako pracownicy, kobiety byłyby uprawnione do klasyfikacji pracowniczej w ramach Fair Labor Standards Act, prawa federalnego, które kontroluje stan pracy, standardy płacowe i inne prawa pracownicze. Zgodnie z FLSA, pracownicy muszą być opłacani albo federalną lub stanową płacą minimalną, w zależności od tego, która jest wyższa (chociaż pracownicy napiwków mogą być opłacani mniej w niektórych okolicznościach).

Po orzeczeniu Sądu Najwyższego w Nevadzie, sprawa wraca do sądu okręgowego w celu ustalenia kwoty odszkodowania, które należy się powodom.

Różnice pomiędzy niezależnymi wykonawcami a pracownikami

Sprawa ta, z potencjalną sumą 40 milionów dolarów w zaległych wynagrodzeniach i opłatach należnych tancerzom, jest tylko ostatnią z serii spraw, w których pracodawcy otrzymali wysokie odszkodowania za błędne zakwalifikowanie pracowników jako wykonawców. Więc co zazwyczaj odróżnia wykonawców od pracowników? Kontraktorzy mogą generalnie:

Ustalać swoje własne godziny pracy;
Pracować w domu lub we własnym biurze;
Pracować niezależnie;
Ponosić koszty związane z wykonywaniem pracy; i/lub
Posiadać uprawnienia do decydowania o sposobie realizacji zadań.

Znajomość różnicy między wykonawcami a pracownikami może uchronić Cię przed opłatami prawnymi i dużymi odszkodowaniami w przyszłości.

Śledź FindLaw for Consumers na Google+.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *