Lekcje z 14-milionowej ugody BofA w sprawie nadgodzin

Bank of America zapłaci 14 milionów dolarów w ramach ugody w sprawie pozwu zbiorowego, w którym oskarża się jednostkę Merrill Lynch banku o przepracowanie i zaniżanie wynagrodzeń stażystów. Według pozwu, stażyści w programie rozwoju zarządzania praktyką Merrill byli zmuszani do pracy po 60 godzin tygodniowo lub więcej, w tym w weekendy, nie otrzymując wynagrodzenia za nadgodziny.

Chociaż ugoda wychodzi tylko około 1.000 dolarów dla każdego z około 9.500 powodów po opłatach prawnych, ugoda może uczyć właścicieli firm małych i dużych o niebezpieczeństwach naruszania prawa pracy.

Wielkie oczekiwania

Byli stażyści twierdzą, że oczekiwano od nich pracy od 10 do 14 godzin dziennie, uczestniczyć w dodatkowych funkcjach klienta, a nawet pracować w weekendy, aby wygenerować klientów prowadzi. Ale jeśli tego właśnie oczekujesz od swoich pracowników, powinieneś oczekiwać, że zrekompensujesz im ten czas. Fair Labor Standards Act (FLSA), na podstawie którego powodowie wnieśli swój pozew, jest dość jasny w ustanawianiu minimalnego wynagrodzenia i przepisów dotyczących godzin pracy, i wymaga od pracodawców, aby grać pracownikom zarówno za regularnie przepracowane godziny, jak i za nadgodziny.

Ostrożnie z klasyfikacjami

Nie Departament Pracy twojego ojca

W następstwie ugody, wielu w branży szydziło z powodów, nazywając ich „spornymi Millenialsami”, którzy szokująco myślą, że są uprawnieni do rekompensaty za swoją pracę, lub szydząc z nich za to, że nie pracują bez wynagrodzenia w godzinach, które poprzednie pokolenie miało bez skargi.

Problem w tym, że Departamentu Pracy nie obchodzi, co robili menedżerowie w Twojej firmie, kiedy byli stażystami dwadzieścia lat temu. Oni dbają o to, co Twoja firma robi dzisiaj, w bardziej oświeconym wieku, kiedy pracownicy pracują, a pracodawcy płacą im za tę pracę.

Jeśli chcesz uniknąć pozwów sądowych i ugód, jak w przypadku BofA, powinieneś skontaktować się z doświadczonym prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.

Śledź FindLaw for Consumers na Google+.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *