Przewodnik prawny właściciela firmy na święta

Jak mówi piosenka: „To najwspanialszy czas w roku”.

Dla wielu właścicieli firm – zwłaszcza detalistów – wakacje to najbardziej pracowity i najważniejszy okres w roku. Ale nawet jeśli Twoja firma nie rozwija się w okresie świątecznym, prawdopodobnie nadal będziesz musiał poradzić sobie z wieloma kwestiami związanymi z wakacjami, od pracowników biorących wolne po radzenie sobie z oblodzonymi chodnikami.

Jakie są niektóre z ważnych kwestii prawnych, że właściciele firm powinni być świadomi w sezonie wakacyjnym? Oto nasze Top 10:

Reklama wakacje. Z gorączką do zaoferowania klientom najlepsze oferty na Black Friday, Small Business Saturday, i Cyber Monday, ważne jest, aby pamiętać, aby przestrzegać stanowych i federalnych przepisów reklamowych. Szczególnie jeśli chodzi o oferty na artykuły z ograniczoną ilością zapasów, pamiętaj, aby wyraźnie zaznaczyć, że promocja jest „do wyczerpania zapasów” i unikać upiększania lub wprowadzania konsumentów w błąd w inny sposób.
Oszustwa związane ze zwrotami. Mnóstwo świątecznych zakupów nieuchronnie oznacza wiele poświątecznych zwrotów, w tym także takich, które mogą być oszustwem. Do skutecznych metod zniechęcania do oszustw związanych ze zwrotami należą: nieoferowanie zwrotów gotówki za zakupy, nieprzyjmowanie zwrotów zakupów internetowych w sklepie oraz skrócenie okresu zwrotu, aby zapobiec zwrotom przedmiotów po upływie tygodni, a nawet miesięcy.
Uwzględnienie świąt religijnych. Jeśli jesteś prywatnym pracodawcą, nie masz ogólnego obowiązku uznawania świąt religijnych takich jak Boże Narodzenie czy Chanuka. Jednakże, Tytuł VII Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 roku wymaga od pracodawców „rozsądnego dostosowania się” do praktyk religijnych pracownika, chyba że spowodowałoby to „nadmierne trudności” dla pracodawcy. Ponadto, w celu uniknięcia roszczeń o dyskryminację religijną, pracodawcy, którzy dają wolne na jedno święto religijne, takie jak Boże Narodzenie, powinni zapewnić podobne możliwości pracownikom innych wyznań, aby mogli wziąć wolne od pracy z okazji ich świąt religijnych.
Wynagrodzenie za czas urlopu. Pracownicy pracujący w święta mogą oczekiwać, że otrzymają dodatkowe wynagrodzenie. Generalnie jednak, pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia pracownikom wyższej stawki niż normalna płaca za pracę w Święto Dziękczynienia, Boże Narodzenie, lub inne święta, chyba że pracownicy są objęci układem zbiorowym lub indywidualną umową o pracę, która stanowi inaczej.
Pracownicy sezonowi. Wiele biznesów zatrudnia dodatkową pomoc w czasie świąt, aby nadążyć za wzrostem biznesu. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy ci mają takie same prawa pracownicze dotyczące płacy minimalnej i nadgodzin jak zwykli pracownicy. Jednakże, w zależności od przepisów obowiązujących w danym stanie, niektórzy pracownicy sezonowi mogą być zwolnieni z nadgodzin.
Czarny Piątek. W związku z tym, że „święto” zakupów znane jako Czarny Piątek zyskało na popularności, pojawiły się również problemy związane z konsumentami walczącymi o to, by dostać w swoje ręce głęboko przecenione produkty. Jeśli planujesz wyprzedaż z okazji Czarnego Piątku, pamiętaj o podjęciu środków ostrożności, takich jak umieszczenie limitowanych artykułów za ladą i zatrudnienie ochroniarzy, aby nie dopuścić do tego, by sprawy wymknęły się spod kontroli.
Sobota Małego Biznesu. Czarny Piątek to tylko początek szaleństwa świątecznych zakupów. Mniejsze firmy coraz częściej borykają się z tymi samymi problemami, z którymi borykają się więksi detaliści podczas Black Friday, a następnego dnia – Small Business Saturday.
Cyber Monday. Firmy internetowe również zaczynają się mieszać w Cyber Monday. Chociaż detaliści internetowi mogą uniknąć wielu problemów, z którymi borykają się firmy w Czarny Piątek, Cyber Monday ma swój własny zakres problemów związanych z bezpieczeństwem i może sprawić, że Twoja firma stanie się celem oszustw internetowych.
Mobilny wtorek. Najnowszym elementem świątecznej litanii zakupów jest Mobilny Wtorek. Umożliwienie klientom dokonywania zakupów za pośrednictwem urządzeń mobilnych jest coraz bardziej konieczne. Jednak mobilne platformy zakupowe oferują wiele potencjalnych problemów.
Imprezy świąteczne. Przyjęcia świąteczne w biurze to świetny sposób na świętowanie końca roku z pracownikami. Pamiętaj jednak, aby uniknąć potencjalnych problemów, organizując imprezę w sposób niespecyficzny dla danego święta, ograniczając spożycie alkoholu i zapewniając transport do domu pracownikom, którzy mogą być nietrzeźwi.

Znajdź więcej wskazówek prawnych dla właścicieli firm w sekcji FindLaw poświęconej prawu małych przedsiębiorstw.

Śledź FindLaw for Consumers na Google+.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *